在实践中考验、锻炼和提高是培养年轻干部的根本途径，面对四川省提出的实施意见，将“五个一批”作为了年轻干部人才培养计划，不断锤炼年轻干部辨别能力、政治定力、实践能力和优良作风，加大外训力度，促进年轻干部解放思想、开阔眼界、拓宽思路、转变观念，通过多岗锻炼，把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，让我们的干部能够多到矛盾突出的基层、多到困难较多的一线、多到难点焦点问题聚集的地方去砥砺品质、磨练意志、锤炼作风。

当前组织选拔干部，重要的一项考核指标就是作风。每一位领导的任前都会有一项说明， 那就是任前党风廉政报告，在内容上会要求我们的领导在德、能、勤、绩、廉上一一的进行阐释，充分的看出组织在选拔干部上能力与清廉的同等重要。社会的风气让我们不少的干部是遭遇的是“劣质肥料”的滋养，因而也就导致了作风每况愈下的局面。

锤炼作风，施出“绿色肥”。现在为何生病的人是越来越多，为何叫板环保局长的频率是越来越高，这就源自污染已经让我们的生活受到了严重的威胁，当领导干部们面对“雾霾”的空气时，笔者不清楚这样的“肥料”究竟能“养出”怎样的干部?作为组织部门，我们需要为干部输送的是绝对“绿色”的环保养料，让他们的成长能够在没有污染的前提下进行， 毕竟人都存在惰性。

锤炼作风，施出“白色肥”。一说到白色，似乎带给大家的就是绝对的干净，不管是白色的布还是白色的墙，都能让我们从中体会到一份纯净，因而当我们的领导干部在吸收“肥料”时，同样的需要我们将“肥料”的颜色定格为白色。这样的一次颜色性选择，会让我们的领导干部明白什么才是群众所需，什么才是国家所要。

锤炼作风，施出“红色肥”。“四风”的清理的确让我们的干部在腐败和贪婪上刹住了车，但是也带来了另一层面的问题，那就是慢作为和不作为情况的更加突发。当“老好人”，“无过便是功”的思想充斥于我们领导的大脑时，不可否认领导干部的慢作为、不作为会彻底的将工作的激情消磨殆尽，因而我们需要的是给予他们一份“红色”的肥料，让他们在今后的工作中，永远保持的是不懈的劲头，永远保持的是不松的思想。

培育干部，我们的肥料需要组织部门的精心把关，让他们的党性能够强一点，让他们的奉献能够多一点，让他们的贪欲能够少一点。 (文/苗小军)